Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit der Analyse und Bewertung von Arbeitstätigkeiten, sowie dem Erarbeiten von Gestaltungsvorschlägen; Organisationspsychologie sich mit der Wechselwirkung von Individuen und Organisationen. Natürlich kommen auch die Beziehungen der arbeitenden Menschen untereinander nicht zu kurz dabei.
Dabei zeigen Studien, Beobachtungen und Feldversuche spätestens seit den 30er Jahren des letzten Jahrhunderts, dass menschengerechte Arbeitsgestaltung letztendlich zu positiveren Resultaten im Sinne höherer Produktivität für die betreffenden Unternehmen führt.
